Табель отдела
Я — явка,
В — выходной,
О — опоздание,
Б — больничный,
ОТ — отпуск,
П — прогул (штраф 1500 ₽ за день),
Л — личные обстоятельства.
Для опоздания: 10–60 минут. Уже заполненные дни кнопка «Заполнить месяц» не меняет.
Сотрудников
0
Часов
0
Отработано дней
0
Опозданий
0
Сумма продуктов
0 ₽
Начислено
0 ₽
К выплате
0 ₽
Раздел
Пользовательский пункт меню
Метрики магазина
Метрики
Просмотр назначенных показателей. Новые метрики создаются только в Территория → Метрики → Справочник метрик.
| Метрика | Подразделение | Рабочие вкладки | Подметрики | Тип | Активна |
|---|
Рабочие показатели
Метрики территории
Ревизия — Магазин Володарского
Запланировано
Выполнено
Просрочено
Перенесено / снято
Выходной
План продаж
Коллективный KPI магазина. Один план и один факт на месяц. Месяц выбирается сверху.
Участники плана продаж
Отметьте, кому начисляется коллективный бонус. Сумма при 100% у сотрудника может отличаться от общей; пустое поле — общий бонус.
Расчёт
| Сотрудник | Выполнение | Бонус при 100% | Начислено |
|---|
Зарплата по всем отделам
Оклад считается как раньше (дни × ставка / зарплата ТП). Налог и штраф в итогах удерживаются с тем же знаком, что и сейчас.
«Итого начислено» стоит до продуктов и аванса. Отпускные входят в начисление. Галочка «Выданы ранее» ставится в зарплате Володарского, Склада или Водителей и убирает отпускные только из суммы к выдаче.
График выплаты отпускных
Планирование дат. Расчёт и выплата — во вкладке «Зарплата → Отпускные». Колонка «Выплата» берётся из ведомости, её нельзя выбрать вручную.
Зарплата торговых представителей
Сотрудники отдела «Логистика + Торговые» с должностью «Торговый представитель».
Продажи вводит админ. Неотработанные будни (пн–пт) берутся из табеля и уменьшают начисление.
Итог после удержания за дни попадает в колонку «Начислено» общей зарплаты.
| Сотрудник | Продажи | Крупный опт | Спеццена | Сахар | Мешки | Топливо торговых | % | База | Оплата опта | Оплата спец. | Оплата мешков | С основной базы | Начислено всего | Предварительная | Раб. дней | Отработано | Не отраб. | Отпуск | Прочие | Удерж. за дни | После удержания |
|---|
Зарплата Володарского
Оклад = отработанные часы / 8 × стоимость дня (прогул без часов не входит в оклад).
KPI считается только если правило включено сотруднику. Опоздание уменьшает итог по минутам (ставка × минуты / 480), без второго штрафа за прогул.
| Сотрудник | Отработано дней |
Оклад | Бонус по метрикам | Продукты | Налог | Отпускные | Премия | Штраф | Аванс | Итог |
|---|
Зарплата Склада
Оклад = отработанные часы / 8 × стоимость дня. KPI — общие правила, факт личный из метрик склада / табеля.
Опоздание уменьшает итог по минутам (ставка × минуты / 480), без второго штрафа за прогул.
| Сотрудник | Отработано дней |
Оклад | Бонус по метрикам | Продукты | Налог | Отпускные | Премия | Штраф | Аванс | Итог |
|---|
Зарплата Водителей
Сотрудники рабочей группы «Водители» отдела «Логистика + Торговые». Торговые представители считаются во вкладке «Зарплата ТП».
Оклад = часы / 8 × ставка. KPI — общие правила, факт из метрик водителей / табеля.
| Сотрудник | Отработано дней |
Оклад | Бонус по метрикам | Продукты | Налог | Отпускные | Премия | Штраф | Аванс | Итог |
|---|
Все сотрудники
Общий справочник: одно поле ФИО, должность, рабочий отдел и рабочая группа.
Сотрудник создаётся один раз (employee_id не меняется) и появляется в выбранной группе:
Торговые / Продажи ОПТ, Водители, складские вкладки, офис. Учётная запись (PIN) здесь не создаётся.
После ввода ФИО нажмите «Сохранить».
Дисциплина
Два отдельных контроля: опоздания по табелю и выполнение назначенных рабочих метрик.
Контроль дисциплины
Оценка строится по числу опозданий за выбранный месяц в этом отделе.
| Сотрудник | Явки | Опоздания | Минут опоздания | Больничные | Отпуск | Прогул | Личные обст. | Выходные | Часы | Оценка |
|---|
Анализ по месяцам
Сравнение соседних месяцев и итоги по отделам. Месяц меняется закладками сверху.
Отделы за выбранный месяц
| Отдел | Сотрудников | Часы | Опоздания | Начислено | К выплате |
|---|
Сравнение с соседними месяцами
ФИО сотрудника
Здесь заводятся сотрудники этого отдела (один employee_id, без копий).
ФИО вводится одним полем. Для Логистики выберите рабочую группу: Торговые / Продажи ОПТ или Водители.
После ввода нажмите «Сохранить».
Должности этого отдела
Единый справочник: создать, переименовать или удалить. Связи идут по position_id, не по названию.
Выбор в табель
Отметьте, кого показать в табеле этого отдела.
Список только из ФИО текущего отдела.
Справочник метрик
Единый справочник метрик Work Time. Создание и назначения — здесь. Рабочие разделы только показывают назначенные метрики.
| Метрика | Подразделение | Назначения | Подметрики | Тип | Активна |
|---|
Настройки текущей таблицы
Имя отдела фиксировано. Вход — по личному PIN пользователя.
Резервная копия
Данные хранятся в этом браузере. Скачайте копию, чтобы не потерять табель.
Справочник сотрудников
Карточки, ставки и отдел хранятся здесь. Это не шаг зарплаты: расчёт идёт во вкладках зарплаты по отделам.
Интеграция с 1С УТ
«Сумма продуктов» заполняется вручную на вкладке «Зарплата» общей таблицы.
Позже можно подключить API 1С УТ.
СПУ — Панель управления
Система планирования и управления. Факты читаются из отделов; повторный ввод не нужен.
Оргструктура
Редактируемая модель компании. Не рабочий отдел Территории и не СПУ.
Сотрудники, должности и доступы
Сотрудники и должности — отдельно от учётных записей (PIN / user_id). Данные не дублируются.
Сотрудники и должности
Здесь меняются должность и признаки СПУ у уже существующего сотрудника (employee_id не меняется).
Нового человека с ФИО создавайте в меню «Сотрудники». PIN и user_id здесь не создаются.
| Сотрудник | Должность | Рабочий отдел | Руководитель | Участие в СПУ | Департамент СПУ | Активен |
|---|